如何向领导汇报今天的工作（如何跟领导汇报工作情况）
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下级听上级的讲话怎么办
如果领导的讲话不涉及企业秘密是无关紧要的，否则领导讲话就应该选择合适的场合，不能让不该知道的下级听到。
如何让领导觉得拥有你这个下属是他的福分？
领导一般不会觉得遇到你是他的福分，他往往会想，“嗯，这个人靠谱，可以好好利用。”所以你能做到这点，就不错了，不要想着领导会认为遇见你是他的福分，你没那么重要，你只要能在领导心里有利用价值，就谢天谢地了。那从这个“利用价值”这个角度看，有几个方向可以发力。（1）成为业务能手，贡献业绩这是最常规的做法。做软件开发，做的软件稳定、可充分满足需求、设计合理运维成本低。做销售，能拓展客户、能拿单。做医生，能看各种疑难杂症，吸引病人。做小学老师，能教好课，管好娃不出事。……这都算是在业务方向发力，贡献领导所需要的业绩。那领导就觉得你有利用价值，就可以留用。（2）理解领导的工作目标，帮领导实现目标作为领导，会背各种目标，比如业绩目标、人员流失率、财务、培训等等。你要能够理解领导身上的各种目标，急领导之所急，为他的各种目标做贡献，帮助他完成各项指标。这样子，你在领导心中，会更靠谱，更有利用价值。（3）帮领导搞定个人需求这个就更进一步了。你关心领导的个人需求，帮他搞定，比如帮领导接送个孩子、领导家里装修帮个忙什么的，类似这种。那你跟他的关系就更进一步了
同事是通过关系进来的，天天摸鱼却不被处罚，该怎样与这样的同事相处呢？
工作场所和单位领导接电话，是要非常注意语言表达的!这当然是一门学问，你主动打电话给领导，培养是向领导请示工作或汇报工作，开始语言，领导你看你有时间方便，听我给你汇报工作?如果你现在没有时间，那我随时听你电话，去办公室找你汇报!
这样的电话很有礼貌的领导心里会很高兴，不恰当的或者是电话让领导听起来不舒服，如果领导打电话给你步骤工作任务，肯你很快就会听到一个电话是领导打来的，你要有礼貌的接听后，少了明白电话内容后，领导请放心，我会按照你的要求顺利完成任务，你可以放心!三个字很容易!但关键时刻要用在正面，同样是领导的电话，任哥的回答很随意会有点麻烦，领导给你任务后，你却会发两句话，领导你别管了，我就做!
领导的日程通常比较紧，直接与领导沟通的过程简单高效。如果在沟通中不能立即回答领导的问题，需要进一步确认工作，再安排一次直接沟通。这将浪费双方的时间，降低生产力，最重要的是，让你在老板面前丢脸。为了避免这种情况，你需要在沟通之前做好需要沟通的功课。站在领导的角度，领导会问什么问题，提前准备好答案，做好准备。
与人打交道要讲究礼节，打电话也是如此。先摆好自己的位置，然后使用尊重的词语，比如你，好吧，你不用担心，比如肯定的回应语气。如果是直接上司，你打电话的原因一定是要求做点什么，所以在回复的时候要注意姿势，回复的措辞要注意，总结起来就几句话:让领导放心，让领导觉得你在认真听，让领导觉得你不会敷衍他”。
工作上受的气，你会如何排解？
职场忌玻璃心，受到一点委屈都受不了，那你就不该怪别人，毕竟职场上职员这么多，老板、上司不可能顾及到每一个人的情绪，更何况老板和上司不是你的亲爹亲妈，更不会处处维护你的玻璃心。在职场上受到了委屈，如何摆脱不良情绪呢？
1、情绪失控前请冷静三十秒。受到委屈，心中难以抑制的情绪失控，这时候努力使自己平静下来，先咬牙平静30秒，与其做无用功的情绪崩塌，不如冷静寻找解决方式，减少自己的损失，才是最理智的行为。
2、寻找原因，对症下药。受到委屈一点有原因，自己找到真正的原因并纠正，比什么都重要。如果是工作没做好，那就调整自己的工作方式；如果被同事排挤，那就看看自己是哪些方面没做到位，改良人际；如果是升职总是没有机会，那就必须看看是不是和上司没有达成一致的目标。
3、主动沟通。受到委屈，虽说要克制情绪，但也要主动去沟通，多和上司汇报，工作中遇到的问题主动解决了，才能消除彼此心中的误会，才能促进关系发展。同时也是让上司知道你心中的想法，给你一定的支持和帮助，也能更加信任你。
4、给自己减压。受到委屈，内心困惑无法排解，要给自己一个排泄的出路，可以是运动，可以是旅行，可以借助各种减压的工具，也可以找亲人朋友倾诉，让他们给你建议，排解心中困惑。
5、心理建设，自我激励。受到委屈之后，给自己重塑信心是必不可少的，不要因为一次的不快就让自己消沉下去，做好心理建设，给自己多一些鼓励，少一些脆弱的玻璃心。
